درباره برند اسپات | سامان پویش تامین

شرکت اسپات در سال 1395 به عنوان زیرمجموعه ای از هلدینگ بزرگ گلرنگ و با هدف تأمین و تجهیز فروشگاه های خرده فروشی تأسیس شد. با گذشت مدت زمان اندک و کسب دانش روز دنیا در این عرصه از یک سو، و آگاهی از نیازهای صنعت در زمینه های مختلف تجهیز انواع انبار از سوی دیگر، اسپات حوزه فعالیت های خود را گسترش داده و طراحی و تولید انواع تجهیزات نگهدارنده انبار و به ویژه انبارهای تجارت الکترونیک، خدمات حمل و نقل و لجستیک انبار و انبارداری را نیز در برنامه خود قرار داد.

نیاز کارفرمایان به دریافت مشاوره از سوی افراد دارای دانش کافی در حوزه طراحی فروشگاهی اسپات را برآن داشت تا خدمات مشاوره و طراحی را نیز به حوزه فعالیت های خود بیفزاید.

امروز با گذشت مدت زمانی اندک از آغاز به کار سازمان، اسپات با برخورداری از نیروی انسانی فعال و پویا و بهره گیری از فناوری و دانش روز صنعت جایگاه خود را به عنوان یکی از سازمان های پیشرو در صنعت خرده فروشی تثبیت نموده است.

حوزه های مشاوره قابل ارائه در اسپات به طراحی فروشگاه محدود نبوده و طراحی انواع انبار، تأمین و تجهیز انواع فروشگاه و انبار، مشاوره راه اندازی کسب و کار بویژه در زمینه خرده فروشی وهمچنین دوره های آموزشی متناسب با نیازهای فعالان این عرصه از دیگر فعالیت های اسپات در حیطه کاری آن است.

چشم انداز

چشم انداز شرکت اسپات تبدیل شدن به رهبر بازار در صنعت طراحی و تجهیز فروشگاه، تجهیز انبار، مشاوره و راه ­اندازی فروشگاه و مشاوره صنعت فرانچایز در کشور و قرار گرفتن در زمره رهبران بازار در منطقه منات است. در این راستا شرکت اسپات اهداف زیر را دنبال می کند:

  • برترین کیفیت
  • بهترین عملکرد و عالی­ ترین سطح خدمت­ رسانی
  • نوآوری و سیستم ­های هوشمند
  • رشد مداوم و ماندگار
  • رعایت مسئولیت های اجتماعی، اقتصادی و زیست محیطی در دستیابی به کسب و کار پایدار است.

ماموریت

اسپات به عنوان یک مجموعه پیشرو در عرصه صنعت طراحی و تجهیز فروشگاهی، تجهیز انبار، مشاوره و راه اندازی فروشگاه و مشاوره صنعت فرانچایز، بالاترین سطح استانداردها را به کار می گیرد تا در کسب و افزایش رضایت مشتریان و ذینفعان بهترین عملکرد را داشته باشد. از این روی فلسفه وجودی اسپات از مراحل اولیه تولید و ارائه خدمات از ایده پردازی، طراحی تا خدمات پس از فروش شامل “کیفیت فراگیر، کسب رضایت مشتریان و ذی­نفعان، خلاقیت، رشد و نوآوری، تحقیق و توسعه، رعایت سلامت، ایمنی و رشد نیروی انسانی و رعایت مسئولیت های اقتصادی و زیست محیطی” است. ماموریت شرکت اسپات این است که اولین گزینه مشتریان این صنعت باشد. برای این منظور و در جهت تحقق مبانیِ استانداردها و اصول، اسپات ارزش های سازمانی زیر را سرلوحه کسب و کار خود قرار داده است:

پیروی از قوانین زیست محیطی

  • پیشگیری، کنترل و کاهش آلاینده های زیست محیطی و پیروی از قوانین و مقررات زیست محیطی مرتبط همچون ISO14001:2015
  • تولید محصولات با عالی­ترین سطح بهره ­وری و صرفه­ جویی در انرژی
  • حضور در میان شرکت ­های پیشرو در آموزش کارمندان و مشتریان در ایجاد پایداری

افزایش بازدهی، بودجه و کارآفرینی

  • سرمایه ­گذاری و توسعه بازار در بازارهای داخلی و خارجی
  • افزایش سطح کیفیت محصولات و خدمات با استقرار سیستم مدیریت یکپارچه (IMS) در تمامی سطوح سازمان
  • شناسایی فرصت های اقتصادي، ایجاد کسب و کار و شرکت های جدید، نوآور در بهره برداری از فرصت های شناسایی شده در جهت توسعه کسب و کار و ایجاد فرصت­های شغلی

رشد و نوآوری

  • طراحی منحصر به فرد، تحقیق و توسعه کارآمد، خلاقیت و نوآوری در تمامی بخش­ها و استفاده کارآمد از چالش ­ها به عنوان فرصتی در جهت رشد، اسپات بستر سفارشی­ سازی منحصر به فرد با فراگیری طیف وسیعی از محصولات و خدمات را برای مشتریان فراهم آورده است، تا مشتریان نیازهایشان در عالی ترین سطح برآورده شود.
  • توجه ویژه اسپات به رشد و بهره ­وری مستمر با ایجاد زیرساخت­ها و بسترسازی مناسب جهت استفاده بهینه از منابع، ماشین­ آلات و تجهیزات و افزایش بازدهی تولید و همگام سازی با آخرین تکنولوژی روز در جهت تحقق جایگاه رهبری بازار
  • مدیریت دانش و اطمینان از حفاظت دانش و امنیت اطلاعات مشتریان و سازمان به عنوان پشتیبانی از کسب­وکار در کسب مزیت­های رقابتی پایدار

رعایت و حفظ کرامت های انسانی

  • توجه به رضایتمندی، جلب اطمینان و حفظ شان مشتریان با شناسایی و برآوردن نیازها و خواسته های بالفعل و بالقوه مشتریان
  • توجه به افزایش میزان دانش، رشد، یادگیری، همکاری و یکپارچگی میان کارمندان و تلاش در جهت توانمند سازی آنان به عنوان با ارزش ترین سرمایه های سازمان
  • پیروی اسپات از OHSAS 18001 و ISO 45001 با تبعیت از قوانین و مقررات ایمنی و بهداشت حرفه ای مرتبط؛ جلوگیری از وقوع آسیب ها و خطرات کاری، کاهش بیماری های شغلی و حفظ شان و کرامت نیروی کار